Mentale Gesundheit ist das Fundament
unserer Zukunft
Mentale Gesundheit ist das Fundament unserer Zukunft
Mentale Gesundheit ist das Fundament unserer Zukunft
Der Arbeitsplatz kann ein Ort der Erfüllung und
Entwicklung sein, der offenen Kommunikation
und des gemeinsamen Erschaffens.
Wenn Menschen erfüllt sind, geben sie.
Sie sind bereit zu erschaffen, zu kreieren.
Mit der Initiative „OAW“ (Ohana at Work)
unterstütze ich Unternehmen dabei,
die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen
zu priorisieren. Für mehr Nachhaltigkeit und
mentale Gesundheit, und weniger
Krankenstände und Burn-Out am Arbeitsplatz.
Ohana at Work
Workshops
zu Themen, wie
Werte, Visionen, Kommunikation &
Konfliktmanagement, Herausforderungen
am Arbeitsplatz, Ängste, u.a.
Leadership Coaching
definieren der eigenen Leadership Identity, wie führe ich „schwierige“ Mitarbeiter:innen?, eigene Muster & Blockaden im Leadership erkennen, Kommunikation und Konfliktmanagement im Leadership
1:1
Leadership Identity erarbeiten,
Individuelle Blockaden lösen,
Eigenverantwortung übernehmen &
Erfüllung finden
Mögliche Ziele
- Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz fördern
- Burn-out Prävention
- Burn-on Maßnahmen aufzeigen
- Stress am Arbeitsplatz reduzieren
- Entspannungstechniken für den (Arbeits-)Alltag
- Eigenverantwortung stärken
- Kommunikations- und Konfliktkompetenz ausbauen
- Gesundes Zeitmanagement (mit Home-Office/Flex-Office)
- Resilienz stärken
- Nach der Krise wieder in die Kraft und Produktivität finden
- Mentale Gesundheit der MA stärken um Krankenstände zu reduzieren
Prinzipien
Wissenschaftlich
fundiert
Als diplomierte Neuromentaltrainerin
und ausgebildete systemische
Coachin arbeite ich wissenschaftlich
fundiert.
Meine Methoden sind erklärbar und
nachhaltig nachvollziehbar.
Vertrauen &
Diskretion
Vertrauen und höchste Diskretion
sind die Basis meiner Arbeit.
Ehrlichkeit &
Transparenz
Ich setze mich für mentale
Gesundheit am Arbeitsplatz und im
Leben ein.
Nachhaltigkeit (Burnout Prävention)
und Gesundheit (weniger Konflikte)
steigern die Zufriedenheit, folglich
wird der gemeinsame Erfolg für das
Unternehmen (wirtschaftlich) und
Mitarbeiter:innen (Selbstwert) erhöht.
Ohana at Work – Prozess
Erstgespräch (Zoom/Telefonat)
Analyse vor Ort
Intervention
Evaluierung
Steckbrief
Steckbrief
- Mag. Maria-Theresia Zettinig, BSc.
- Gründerin von VISION OHANA
- Wirtschaftswissenschaften und
Wirtschafstpädagogik studiert - 11+ Jahre Projektmanagement, Business Development & Sales weltweit in der Gesundheitsbranche
- in den USA u Portugal gelebt
- Diplomierte Neuromentaltrainerin,
ausgebildete systemische Coachin &
Beraterin, systemische Leadership Coachin, Breathwork Teacher - Wirtschaftspädagogin
- geboren in Tirol, wohnhaft in Vorarlberg
